专家讲解“三期”女员工常见管理办法 —— 英才网联

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2019-06-28

为慎重起见,对奥凯公司电缆产品再次进行检测,检测结果预计3月28日(下周二)得出。据澎湃新闻获取的相关资料显示,陕西奥凯电缆有限公司采购方有多家中字头国企。中铁一局办公室相关工作人员回应澎湃新闻称,奥凯电缆公司已被列为不合格名录,所有涉及到的(工程)全部更换。合肥城市轨道交通公司:1号线所用奥凯电缆再次送检3月22日上午,成都地铁有限责任公司官方微博发布消息,称目前成都轨道集团已责令投融资总承包单位立即停止了对在建项目奥凯品牌电缆的供货和安装,已使用该品牌电缆的3号线一期不影响列车行车安全。

  实践唯物主义以“面向世界,面向现代化,面向未来”的时代目光和世界视野,在对发展的哲学研究中思考现代化问题,又在对现代化问题的思考中深化对发展的哲学研究,集中探索了关乎人类命运与人类未来的三大问题:一是推进现代化所面临的严峻而紧迫的可持续发展问题,二是在发展现代市场经济的过程中如何扬弃“以物的依赖性为基础的人的独立性”问题,三是现代化进程中出现的关乎人的生存意义和精神家园的文化危机问题。正是在探索当代人类所面对的这些重大现实问题的过程中,实践唯物主义推进和引领了当代中国的哲学研究:一是重新解读马克思主义哲学经典著作,从人的存在方式和人的历史形态出发,深化对人类历史发展规律的探索,特别是在对《资本论》哲学思想的当代阐释中深入揭示“物和物的关系”所掩盖的“人和人的关系”,从而更加深刻地认识“现实的历史”,回答“现实的历史”所提出的重大现实问题及其所隐含的重大理论问题;二是以“不忘本来、吸收外来、面向未来”的视野和胸怀,在马克思主义哲学与中国哲学、西方哲学的对话中,批判地继承和吸纳中国哲学、西方哲学的“知识智慧和理性思辨”,让当代中国马克思主义哲学“为人类提供正确精神指引”;三是以发展问题为聚焦点,系统总结中国特色社会主义的实践经验,深入探索“历史”变为“世界历史”的人类文明发展进程,让实践唯物主义哲学理念成为推动创建人类文明新形态的哲学智慧和实践智慧。

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  中国网3月22日讯日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》(以下简称《意见》)。《意见》首次以中央文件形式对着力构建中华优秀传统文化传承发展体系进行专题阐述,充分体现以习近平同志为核心的党中央对延续中华文脉、实现中华民族伟大复兴中国梦的文化自信和坚定自觉。《意见》既是对建设社会主义文化强国勾画的新部署新任务,也是对文物工作赋予的新要求新使命,为统筹推进文物事业改革发展繁荣提供了机遇和动力。学习贯彻习近平总书记系列重要论述精神充分认识文物事业对传承发展中华优秀传统文化的重要作用党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度,就弘扬中华优秀传统文化、加强文物工作发表了系列重要论述。

  据日本《每日新闻》22日报道,在交接仪式上,日本防卫政务官小林鹰之提到核弹和中国进出海洋等问题,并表示必须强化我国自主防卫能力、努力扩大自我评价的作用。因此,拥有加贺号极为重要。报道称,继日向、大隅和出云号之后加贺号的正式服役,标志着日本航母4艘体制完成。至此,日本海上自卫队所有护卫编队都配备一艘准航母。

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  (责任编辑:张洁欣)中国网财经转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。

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专家讲解“三期”女员工常见管理办法————第481期英才网联(医药行业)HR沙龙活动回顾http:// 2019年04月18日16:41 作者:黄睿文 发布:英才网联  女员工在职场中上经常会遇到很多男性不会遇到的事情,比如,女员工的三期问题是生活中很常见的。

女员工隐孕入职,企业如何处理?未婚先孕是否违反计划生育政策?企业可否对三期女员工调岗降薪?  为此,4月17日,英才网联()旗下医药英才网()金融英才网()和制造业人才网()特邀请北京市弘嘉律师事务所张立德律师讲解女职工三期员工管理实务主题沙龙,本次课程抽取了企业在用工管理过程中会经常遇到的三期用工话题为各位HR解读企业如何依法管理孕期、产期、哺乳期女员工。    女员工隐孕入职,企业如何处理?  企业都不喜欢招聘已怀孕的女员工,那么如果员工隐孕入职,企业该如何处理?是否会引发法律风险?张律师举了个例子,李某于某公司在应聘行政文员职位过程时,隐瞒了结婚和怀孕,并签署了应聘登记表上的保证上述信息真实。

入职后,第七天就向公司请假产检。

经企业调查,该女员工已经结婚一年多。 而且在入职前三个月前已去产检,企业以应聘登记表上填写信息不符合真实情况为由认定应聘欺诈,解除劳动合同,企业解除是否合法呢?  张律师指出,劳动法明确,应聘过程中员工应如实说明相关问题,包括工作经历,学历,健康状况等。

如隐瞒,变造,一旦入职后将构成应聘欺诈,企业解除劳动合同。   但员工怀孕是否属于与劳动合同履行直接相关的情况呢?如果女员工应聘的职位属于如孕妇禁忌岗位,如体力劳动、出差岗位、一旦隐孕,企业可以解除劳动合同。 但行政文员不属于孕妇禁忌岗位,隐瞒只能在道德进行谴责,怀孕问题也属于个人隐私 ,所以解除劳动合同是违法的。   未婚先孕是否违反计划生育政策?  张律师指出,未婚先孕,没有结婚生产或流产,是违反计划生育政策。 结婚本身会将不定性变成合法性。

  企业可否对三期女员工调岗降薪?  张律师指出,调岗后的职位应与工作技能相适应,不带有禁忌岗位、侮辱性情形。

经协商一致,可以调岗降薪。 符合法定或约定情形的,企业也可单方调岗,张律师强调,对于三期女员工,可以单方调岗,但不得单方降低三期女员工的工资标准。